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员工拒绝加班被开除后是否有赔偿要视具体情况而定。根据劳动法的规定，雇主有权要求员工加班，但加班时长和方式需要符合劳动法的要求，如不能违反工时限制、加班应有合理安排等。如果员工拒绝加班的理由是合理的，并且雇主在开除员工时没有依法履行解除劳动合同的程序与给予员工法定的赔偿，那么员工有可能主张违法解雇。在这种情况下，员工很有可能获得相应的赔偿，包括工资补偿、经济补偿等。 但需要注意的是，具体赔偿金额和赔偿形式要根据具体情况来定，包括解除劳动合同的法律程序是否规范、员工在工作中是否存在失职等因素也会影响赔偿的判定。因此，如果被开除且认为自己的权益受到损害，建议咨询相关劳动法律专业人士以获得更准确的法律意见。

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